no-img
تحقیق یار

مدیریت تعارض، ارتباطات سازمانی، ارتباطات فردی، موانع ارتباطی، تعارضات کارکردی



انجام پایان نامه حقوقانجام پایان نامه مدیریت

تحقیق یار
محصولات جدید تحقیق یار در راه اند.
[cycloneslider id="218-3"]

ادامه مطلب

ZIP
بررسی مهم ترین موانع ارتباط فردی و تاثيرات آن بر ایجاد تعارض سازمانی
zip
3 شهریور 1395

بررسی مهم ترین موانع ارتباط فردی و تاثيرات آن بر ایجاد تعارض سازمانی


ارتباطات از عوامل بنيادی هويت سازمان و جوهره اصلی مديريت است. همچنين مديران به خوبي میدانند كه تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذير از حيات سازمانی است بنابراين، برای مديران اهميت دارد كه پديده‌های تأثيرگذار بر تعارض را شناسايی كنند. تعارض میتواند كاركردی يا غير كاركردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غير كاركردی مد نظر است و از ميان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوين عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمايتگری، عدم مثبت‌گرايی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است.از مهمترين عوامل اساسی در اعمال مديريت ، انسان است . مهمترين سرمايه سازمان نيروی انساني آن است. توجه به نيروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخير بخش عظيمی از زمان وسرمايه سازمانهای پيشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسياری از دشواريهای سازمانی را تحليل وبرای آ نها راه حل مناسب می يابد

ايجاد سازمان تحت شرايطي كه استقرار ارتباطات مشكل و يا به كلی غير ممكن باشد كاری بيهوده است. همچنان كه «هربرت سايمون» اظهار داشت كه: «سازمان نمیتواند بدون ارتباط وجود داشته باشد.» «چستر بارنارد» میگويد: «تهيه يك سيستم ارتباطی از جمله وظايف اساسي مدير است.»

واژگان کلیدی: مدیریت تعارض، ارتباطات سازمانی، ارتباطات فردی، موانع ارتباطی، تعارضات کارکردی و غیر کارکردی

می توانید با وارد کردن ایمیل خود در باکس زیر اصل مقاله را در ایمیل تان داشته باشید




موضوعات :
محصولات رایگان

درباره نویسنده

تحقیق یار 97 نوشته در تحقیق یار دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


پاسخ دهید